根据《关于征集煤炭行业职业安全健康优秀实践案例的通知》（中煤协会科技函〔2023〕70号）要求，经企业自主申报、材料审查、专家评审，最终评选出健康企业建设案例31个，先进适宜技术17项，职业安全健康管理25个，新媒体作品12个。详见《关于公布煤炭行业职业安全健康优秀实践案例评选结果的通知》（中煤协会科技函〔2024〕22号）。

为深入贯彻落实党的二十大提出的提高公共安全治理水平、推进健康中国建设要求，进一步推进煤炭行业安全生产、职业健康协同发展，现对评选出的健康企业建设优秀案例逐一进行展示！

一、申报企业及案例名称

申报企业：陕西小保当矿业有限公司

案例名称：引领示范矿区 享受健康生活

二、认证等级

陕西小保当矿业有限公司（以下简称“小保当矿业公司”）于2024年2月顺利通过煤炭行业健康企业认证，荣获煤炭行业AAAA级健康企业认证证书。

三、案例内容

（一）基本情况

陕西小保当矿业有限公司健康企业建设项目于2023年3月正式启动，为贯彻落实煤炭行业健康企业建设工作部署，有效落实健康企业建设工作，通过加强组织领导，打造健康“新机制”；优化健康管理服务，完善健康“新保障”；提升环境质量，建设健康“新家园”；使得员工工作热情不断激发，增强员工的获得感、幸福感、安全感。

（二）主要内容

1. 穿好绿色“一根针”，织出矿山健康新环景。  

矿区不见煤尘舞，空中不见煤粉飘。公司坚持以绿色发展理念为引领，持续开展矿区净化、绿化、美化工程，让职工过着空气清新、环境优美的健康幸福生活。

2. 齐奏健康“三部曲”，唱响健康企业“新乐章”。

奏出健康文化“导向曲”。公司以精准定向、有效传达健康知识宣传，推出多元化“健康文化大餐”，实打实地满足职工的个性化需求。奏响健康身体“康乐曲”。公司除每年组织全体员工职业健康体检之外，还广泛开展中医义诊、健康知识普及专题培训、流感疫苗接种、发放医药包、搓澡理疗等活动，受到广大职工一致好评。奏好健康心理“暖心曲”。公司借助“学思大讲堂”等载体，传播知识，引导职工以更加乐观、积极的心态去面对工作和生活。

3. 建设“锁文化”安全健康管理品牌，为矿井安全健康保驾护航。

一号煤矿掘进一队党支部通过实行创新机制并深度融合掘进生产工作实际需求，形成了独具特色的“锁文化”党建品牌。“锁文化”以“有形锁”与“无形锁”为两个文化载体，不断为矿井安全健康保驾护航。

4. 建设服务阵地，满足职工多元生活。

小保当矿业公司以“拓展服务功能、提升服务品质、助力企业发展”为目标，积极整合各类资源，打造了“三场两馆一中心”服务职工综合体，即田径场、篮球场、网球场，游泳馆、乒乓球馆及文体艺术中心，成为公司服务广大职工的一个重要阵地和平台，为广大职工提供便捷务实、高效集中的“15分钟服务圈”。

顺应民心、贴近民心。公司以员工最直接、最关心的事为出发点，做好饮食、住宿、文化娱乐三件“小事”，拉满了小保当人的幸福感。

5. 构建健康文化体系，满足职工精神需求。

践行健康行为，传播健康文化。公司始终坚持以人为本的理念，着力改善民生，认真倾听员工心声，紧盯“眼前事与身边事”。持续改善和保障民生，对员工实施“零”距离关爱、“精准式”关怀，让员工倍感企业的关怀与温暖。公司组织开展“欢度国庆立新功 奋进献礼二十大”系列文体活动，激励全体职工以昂扬的姿态迎接党的二十大胜利召开，进一步凝聚公司奋进新征程、建功新时代的强大合力。

（三）下一步工作

健康企业创建工程没有终点，只有连续不断的新起点。下一步，公司将围绕健康人群、健康环境、健康企业建设目标，进一步加强健康理念引导，改善职工工作环境，深入宣传健康知识，让发展成果更好地惠及职工家庭，实现幸福指数不断攀升目标，为“打造智能矿井，创建一流企业”奠定坚实的根基。 

1.要不断地通过宣传教育、强化引导来营造全员重视的健康文化，在员工心中播下“健康意识”种子，养成健康思维习惯。

2.要不断地通过健康干预、心理辅导来改善目标人群的身心素质，只有脚踏实地、久久为功的持续建设，最终才能筑牢企业健康发展的根基，实现“员工健康回报企业、企业发展推动健康”的互惠互利新局面。

3.抓住凝心聚力这个关键环节，发挥桥梁纽带作用

（1）全面加强班组建设。要全面突出“管理”思路、创新“管理”方法，提高管理效率。

（2）推进“职工之家”建设。要坚持“以人为本”理念，突出职工在“建家”活动中的主体地位，反映职工意愿，注重深入基层开展调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，促进公司和谐健康发展。

（3）做好困难职工帮扶。及时做好困难职工调查摸底，规范困难职工档案的动态更新，使爱心帮扶规范公开公正透明，建立思想动态定期调研工作制度，及时掌握职工思想动态，化解矛盾，保持和谐，维护职工合法权益。

（4）深化职工文娱生活。以“六大协会”为依托，按照“每月一活动，每月一电影，每年一晚会”的“三个一”目标，积极组织职工开展健康向上，参与性强的文体活动，弘扬和培植企业健康文化。

（5）推进心理咨询室建设。建设公司心理咨询室，聘请专业心理学专家利用各种疏导手段给予职工心理支持，化解当前工作生活方面的心理压力和心理危机，切实维护职工健康权益。

四、解决的问题

问题一：建立健康企业刚起步，未成立部门管理体系。

解决方法：公司成立了以党委书记董事长、总经理杨征为组长，高层领导为副组长，各部门负责人为组员的健康企业建设领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部部长兼办公室主任，全面负责公司的健康企业建设工作。

问题2：在开展健康企业建设工作时资金问题。

解决方法：设立健康企业建设专项工作经费，做好各项建设内容经费保障。

问题3：健康企业建设中未有具体规划。

解决方法：结合公司实际，制定了《健康企业建设中长期工作计划及实施方案》和《2023 年健康企业建设工作计划及实施方案》。

问题4：健康企业相关管理制度还不完善。

解决方法：完善健康企业相关管理制度，其中包括职业卫生、环境卫生、食品卫生、女工保护、传染病和慢性病防治、心理健康控烟、限酒、健康教育等制度。

五、取得的成效

1、公司投资 391 万元提升改造行政办公楼周边绿化工程，新增绿化地面积 2万平方米。定期进行各项检测，水质检测报告均合格。积极建设无烟单位，开展控烟戒烟宣传。

2、建设智慧餐厅，进一步提升员工食堂服务满意度，让员工真切感受到家的温暖。公司高度重视员工健康饮食，大力推进健康饮食文化建设，主推健康企业文化建设。充分利用各种宣传载体进行广泛宣传。

3、公司厂区房屋建筑、设施设备布局合理。办公场所均满足建设项目职业病防护措施“三同时”要求。巷道清洗机器人自动清洗，保障巷道干净整洁，同时减轻了职工劳动强度，达到降本增效的目的。

4、公司除每年组织全体员工职业健康体检之余，还广泛开展 中医义诊、健康知识普及专题培训、流感疫苗接种、发放医药包搓澡理疗等活动，受到广大职工一致好评。邀请来自榆林市第一医院的健康专家进行健康知识讲座。

5、公司结合员工的健康防护需求，针对近期流感、肺炎等呼吸道传染病高发态势，为加快构建免疫屏障，公司本着以人为本、提前预防的理念，坚持知情自愿原则，积极开展流感、肺炎疫苗接种工作，切实提高员工预防能力，构筑免疫屏障。

6、公司通过举办各项体育竞赛活动，鼓励职工积极参与，不断增强体质，培养积极向上、顽强拼搏精神，为公司高质量发展提供强有力的健康保障等等。

2024年2月，中国煤炭工业协会职业安全健康分会依据中煤协联合认证中心提交的《陕西小保当矿业有限公司健康企业认证评价报告》和全国认证认可信息公共服务平台数据，受权向小保当矿业公司颁授AAAA级健康企业牌匾。

 2024年2月，中国煤炭工业协会职业安全健康分会依据中煤协联合认证中心提交的《陕西小保当矿业有限公司健康企业认证评价报告》和全国认证认可信息公共服务平台数据，受权向小保当矿业公司颁授AAAA级健康企业牌匾。